Définir et mettre en œuvre une politique d’emploi de personnes handicapées
- Démarche de diagnostic avec l’agefiph
- Pilotage et management. « Accompagner l’évolution professionnelle
de nos collaborateurs victimes d’accidents du travail » 
Favoriser l’égalité des chances
- Favoriser la mixité socioprofessionnelle
- Nos différents engagements en matière d’égalité des chances
- Encourager l’insertion professionnelle des jeunes des banlieues
- Engagement national pour l’insertion professionnelle des jeunes
des quartiers
Promouvoir l’insertion professionnelle
- Mettre en place et piloter les actions d’insertion
- Accords en matière d’insertion professionnelle (EPIDE, écoles de
la 2ème chance…) - Accompagner des projets d’aménagement et d’immobilier
(projets pilotes, ZAC…) - Assurer l’interface avec les CREPI
- Mobilisation du réseau CREPI
Promouvoir l’insertion professionnelle
- Faire évoluer nos managers pour qu’ils intègrent les aspirations de leurs collaborateurs
- Implication dans les réseaux de la société civile
- Préparer l’intégration des futurs embauchés Eiffage Construction
- Mise en place d’une veille innovation sociale
- Communication et information sur l’innovation sociale
- Capitalisation des bonnes pratiques et savoirs faire
Préserver l’intégrité de nos salariés
- Former les collaborateurs aux enjeux et pratiques
- Sessions co-animées (passerelles de travail encorbellement)
- Stages adaptés (crises, échafaudage...)
- Sms en contrat avec les sociétés d’intérim
- Modifier le comportement: aller plus loin que le «0 accidents»
- Formation incident/accident
- «Effet domino»: rencontres en région pour traiter l’arbre des causes
- Formation de l’encadrement et de la direction sur le management sécurité
